«Неформальная занятость: риски и последствия»

Что такое неформальная занятость?

Неформальная (теневая) занятость — это осуществление трудовой деятельности без надлежащего

оформления трудовых отношений. К ней относятся случаи, когда:

между работником и работодателем не заключён письменный трудовой договор;

вместо трудового договора заключается гражданскоправовой договор, хотя фактически имеют место

трудовые отношения;


Неформальная (теневая) занятость — это осуществление трудовой деятельности без надлежащего

оформления трудовых отношений. К ней относятся случаи, когда:

между работником и работодателем не заключён письменный трудовой договор;

вместо трудового договора заключается гражданскоправовой договор, хотя фактически имеют место

трудовые отношения;

заработная плата выплачивается «в конверте» (частично или полностью неофициально).

Риски для работника

Работа без официального оформления лишает человека важных гарантий и прав:

Отсутствие защиты при невыплате зарплаты. В случае конфликта доказать размер обещанной оплаты

и факт задолженности будет крайне сложно.

Нет оплачиваемого отпуска и больничного. Работник не сможет получить пособие по временной

нетрудоспособности, отпускные выплаты.

Угроза внезапного увольнения. Работодатель может прекратить сотрудничество без

предупреждения, выходного пособия и иных компенсаций.

Потеря трудового стажа и пенсионных прав. Период такой работы не учитывается при расчёте

страхового стажа, не формируются пенсионные баллы — это напрямую снижает размер будущей

пенсии.

Отсутствие гарантий при несчастных случаях на производстве. В случае травмы или

профессионального заболевания работник не сможет рассчитывать на страховые выплаты и

реабилитацию за счёт работодателя и Фонда социального страхования.

Сложности с получением кредитов и пособий. Без официальных подтверждений дохода (справки

2НДФЛ, записи в трудовой книжке) банки отказывают в кредитах, а государственные органы — в

назначении социальных выплат.

Последствия для работодателя

Уклонение от оформления трудовых отношений — это нарушение закона, которое влечёт серьёзную

ответственность:

Административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: штрафы для должностных

лиц — от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб., для юридических лиц — от 50 000

до 100 000 руб.

Повторное нарушение грозит более жёсткими санкциями, вплоть до дисквалификации должностных

лиц на срок от 1 до 3 лет.

Налоговые последствия: доначисления НДФЛ, страховых взносов, пени и штрафов по нормам

Налогового кодекса РФ.

Репутационные риски и включение в реестры недобросовестных работодателей.

Как должны оформляться трудовые отношения?

Чтобы защитить свои права, работник должен убедиться, что соблюдены следующие условия:

Заключён письменный трудовой договор в двух экземплярах (один остаётся у работника).

Договор подписан обеими сторонами, а факт получения работником его экземпляра подтверждён

подписью.

В договоре чётко прописаны: должность, размер заработной платы (не ниже МРОТ в Республике

Дагестан), режим работы, условия труда.

Приём на работу оформлен приказом, содержание которого соответствует условиям договора.

Работодатель производит все обязательные отчисления: НДФЛ, страховые взносы на пенсионное,

медицинское и социальное страхование.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник фактически допущен к работе, трудовой

договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трёх рабочих дней.

Куда обращаться при нарушениях?

Если вы столкнулись с фактами неформальной занятости или нарушением трудовых прав, вы можете

сообщить об этом:

В отдел документооборота и работы с обращениями граждан администрации городского округа

"город Дербент" по адресу: 368600, г.Дербент, пл.Свободы, 2, кабинет 105.

На адрес администрации городского округа «город Дербент» по электронной почте: derbent@e-

dag.ru

Также вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты

своих трудовых прав.

Почему важно бороться с неформальной занятостью?

Легализация трудовых отношений — это не только защита прав отдельного работника, но и вклад в

развитие города и республики:

формируются доходы бюджета, которые идут на социальные программы, строительство дорог, школ,

больниц;

повышается прозрачность рынка труда и доверие к работодателям;

граждане получают гарантированную социальную защиту и уверенность в завтрашнем дне.

Администрация городского округа «город Дербент» призывает работодателей соблюдать трудовое

законодательство и оформлять трудовые отношения в установленном порядке, а работников — не

соглашаться на неофициальное трудоустройство.